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高境界的管理
作 者:李荣平
来 源:京石企业
添加时间:2021-11-24

我不懂得高深的管理,但近日在一本杂志中读到一位董事长与众不同的管理理念,感觉境界颇高,他的企业效益也是风声水起。

文中的这位董事长常讲他的利他哲学——就是如果自己要赚到钱,那么一定要先让别人赚钱。他用一种“先他后我”的理念要求自己,他时常想:我是不是纯粹的为对方着想了?我做任何事情是不是都能设身处地考虑别人了?他也时常对自己企业的员工(他称自己的员工叫伙伴)说:不要每天都将算盘摆在胸前斤斤计较,就算企业成功需要很多条件,资金、人才或技术,但这些东西都抵不过你有一颗真正为对方好、想要别人幸福成功的善心。

这位董事长不仅这样说,而且身体力行,以身作则。他的企业里也不都是认真负责的伙伴,也有一些尸位素餐、游手好闲之辈。按常理讲,这样的人在一般企业很快就被解雇了,但这位董事长总会想办法协助他们,透过教育训练加强基本功,协助他们和客户接触,如业绩不好心情沮丧,还安排专人进行心理辅导。他说:“不管怎么样,我不想放弃任何一位伙伴。”

文中这位董事长这样说——“过去几年来,我一直叮嘱各个主管和伙伴,要查找自己念头的出发点是不是都是为了别人好,当与顾客、同事互动的时候,是不是能在一走一过间把美好留给对方?”这样做时间长了,员工们都能用正向的思维看待人和事,企业内外形成了一股正面的能量,在善的循环中稳定成长。

透过文中的“先他后我”、“善的循环”、“正向思维”、“正面能量”等词汇,我似乎认知到了一种高境界的管理理念……


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